岗位职责： 

1.负责中层干部的选拔任用、考核及日常管理监督。 

2.建立和完善干部管理、绩效考核、薪酬福利、专项激励等管理制度、工作流程并组织实施。 

3.负责公司人力资源规划制定；人才梯队建设、人员的招聘和培训工作。 

4结合实际用工情况，核定和优化全司定编，协调各单位之间人员调配，开发和优化综合用工模式，跟进劳动关系处理和劳动争议调解。 

5.开展人工成本、工资总额管控工作，包括全司年度预算编订、基层单位年度预算核定、预算管理、数据统计分析等。 

6.负责公司企业年金计划的日常管理工作，包括监督年金管理机构、月度缴费、待遇支付、年度缴费调整等。 

7.协助开展副职班子领导薪酬考核管理，做好高管人员薪酬收入台账、人工成本统计、薪酬资料报送，以及高管个人事项报备等工作。 

8.协助开展公司董事会薪酬与考核委员会、提名委员会的日常工作。 

9.完成上级交办的其他工作任务。 

任职条件： 

1.一般应当具备5年以上相关行业工作经验。 

2.一般应当具有大学本科以上文化程度。 

3.具备正常履行职责的身体条件。 

4.具备人力资源管理、劳动法律法规、薪酬绩效管理等专业知识，熟悉国有企业干部管理及组织人事工作流程；具有较强

  的分析判断、文字表达、组织协调和决策支持能力。

应聘方式：

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岗位职责： 

1.全面负责公司经营管理工作，统筹制定并落地中长期发展战略与年度工作计划，对整体经营业绩指标负总责。 

2.主导品牌发展规划，搭建产品矩阵，推动新品研发与迭代，打造黄金品类核心产品竞争力。 

3.统筹线上线下渠道拓展与优化，整合内外部资源，构建多元化销售网络，提升市场占有率。 

4.建立健全合规管控体系，确保各环节运营合法合规，防范经营风险。 

5.决策公司重大经营事项，协调跨部门协作，推动团队达成各项经营指标。 

6.维护核心合作伙伴及相关机构关系，负责团队建设与人才梯队搭建，保障公司稳健发展。 

任职条件： 

1.一般应当具有本科或以上学历，具有正常履职的身体条件和心理素质； 

2.市场触觉敏锐，分析判断、商务谈判能力强，能根据市场变化及时调整和优化公司的经营战略目标和销售方案； 

3.勤奋务实，责任心强，具备较强的抗压能力、组织协调能力及团队建设能力。 

应聘方式：

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岗位职责： 

1.负责项目经营管理全面工作，根据市场变化开展项目经营规划与调整，完成公司下达的各项经营管理指标。 

2.负责商户引进、品牌调整等各项招商运营工作，建立重点商户资源库，与供应商建立良好合作关系。 

3.负责策划项目的商业营销活动和广告宣传，优化顾客消费体验，打造客流量大、转化率高的商业空间。 

4.统筹协调各项管理工作，包括经营业务管理、人员管理、商品质量管理、服务质量管理、工程物业管理、安全维稳管理、公共关系管理等，及时处理重大突发应急事件。 

5.完善各项管理制度及流程，提升运营质量，做好各项成本及费用管控。 

6.完成上级交办的其他工作任务。 

任职条件： 

1.一般应当具备5年以上相关工作经验。 

2.一般应当具有大学本科以上文化程度。 

3.具备正常履行职责的身体条件。 

4.拥有丰富的品牌客户资源、招商渠道及地方各类社会资源；具备运营管理、商品管理、营销策划及财务管理等专业知识，熟悉相关商业法

  规政策；具有较强的战略规划、领导决策、组织协调、商务谈判和资源整合能力。

应聘方式：

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岗位职责： 

1.负责公司资本运营管理工作； 

2.负责公司资本运作渠道搭建、信息收集、资本市场对标研究分析等工作； 

3.负责公司股权债权投资、资产重组、兼并收购等资本项目的操作与执行（包括且不限于项目开拓、商业计划编制、商务谈判开展、尽职调

  查实施、交易方案制定、项目审批实施等）； 

4.负责整理、撰写项目相关文件资料（包括且不限于项目建议书、可行性分析报告、项目实施方案、合规报审材料等）； 

5.负责项目投后管理，对项目执行结果进行评估。

 任职条件： 

1.全日制本科及以上学历，会计、审计、经济、金融等经济类专业； 

2.具备扎实的金融、投融资专业知识背景； 

3.具有券商投行、会计师事务所、基金公司及VC、PE等专业投资机构工作经验优先； 

4.具备良好的英语读写听说能力。

应聘方式：

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岗位职责： 

1.全面统筹酒店集团或单体酒店的运营管理工作； 

2.优化酒店集团品牌矩阵，提升市场竞争力； 

3.主导跨部门、跨企业协作，推动服务创新与客户体验升级；

4.整合内外部资源，推动产业链持续发力； 

5.沟通协调，维护与政府、供应商、合作伙伴的稳定合作关系； 

6.能构建高效团队，培养中层管理梯队； 

7.应对舆情、安全等突发事件。

 任职条件： 

1.本科以上学历，酒店管理、旅游管理、工商管理或相关专业优先。 

2.10年以上酒店行业经验，其中5年以上酒店集团或高星级酒店管理经验； 

3.需有酒店集团跨区域运营、品牌连锁管理、国际酒店运营管理或重大项目筹备经验，国内头部酒店集团工作背景优先； 

4.精通酒店运营全流程，熟悉集团化管控模式，具备战略规划与执行能力，能制定并推动业务增长策略； 

5.熟悉酒店预算编制、成本控制及财务分析，具备风险管控能力； 

6.了解上市公司治理规范及国资监管要求； 

7.事业心强，适应高强度工作节奏，接受出差或异地调配。

应聘方式：

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岗位职责： 

1. 负责差旅平台运营规划及执行落地，制定整体运营策略及分解业务目标。 

2. 主导差旅平台核心模块的业务架构设计、后台流程与用户体验优化，制定平台运营SOP并持续优化，确保服务交付的标准化与可扩展性。 3. 负责将差旅资源、客户需求与平台功能进行深度融合，形成功能迭代优化清单，协同产品与技术团队完成功能研发、测试及上线。 

4. 建立并监控平台运营指标体系，通过精细化运营和产品化策略，实现平台活跃度、用户粘性与商业价值的持续增长。 

5. 协调跨部门协作与团队赋能，为团队成员提供专业指导与培训，构建学习型、高绩效团队，赋能组织可持续发展。

任职条件： 

1. 本科及以上学历，7-10年差旅TMC行业经验，其中5年以上差旅平台或SaaS产品运营经验，需具备功能规划、上线运营、优化迭代的全周期经验。 

2. 精通差旅业务全链路，具备优秀的流程优化与数字化转型能力。

3. 熟悉TMC平台运营，有参与或主导系统设计与优化项目经验者优先。 

4. 具有出色的沟通协调与领导力，能在快节奏、高竞争环境中保持高效工作状态。

5. 具备数据驱动的思维方式，善于运用数据洞察支持业务决策。 

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